一、工伤一年后还能认定吗
工伤认定的申请是有时间限制的。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从上述规定看，正常情况下工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的时间是1年，超过1年一般很难进行工伤认定，但如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力、人身自由受到限制等特殊情形，这种情况下还是有可能进行工伤认定的。
二、工伤一年后辞职能拿就业补助金吗
工伤职工在一年后辞职，是可以拿就业补助金的。
根据相关法律规定，职工因工伤被认定为伤残的，在解除或者终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里并没有限制在工伤发生后多久辞职不能拿就业补助金，只要符合解除或终止劳动合同等相关条件就可以。不过需要注意的是，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同。一般是依据伤残等级确定具体的补助金额。例如，伤残等级越高，补助金额相对越高。职工在申请领取就业补助金时，需要按照所在地区的规定提供相应的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动合同的证明等材料，经过法定程序进行申领。
三、工伤一年后还能做工伤认定吗
一般情况下，工伤认定有时间限制。单位申请工伤认定的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果超过1年，通常比较难进行工伤认定，但存在特殊情形。例如，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等。在符合特殊情形的情况下，还是有可能进行工伤认定的。
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