一、违章操作工伤如何赔偿
在违章操作导致工伤的情况下，赔偿通常遵循以下原则。首先，应当认定工伤，即员工的受伤与工作存在直接因果关系。用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可申请。
其次，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准支付。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
再者，如果工伤是由于第三人的原因造成的，用人单位先承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
此外，还需考虑伤残等级等因素，根据伤残等级确定一次性伤残补助金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额需根据实际情况进行计算和确定。在处理此类案件时，应依据相关法律法规和证据，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、自己操作违规造成的工伤怎样赔偿
在这种情况下，通常仍可获得赔偿。首先，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，承担职工的工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用。即便工伤是由劳动者自身操作违规引起，但只要属于工伤认定范围，用人单位就不能以此为由拒绝赔偿。
其次，劳动者自身也需对自身操作违规行为承担一定责任。在赔偿过程中，可能会根据双方的过错程度来确定具体的赔偿比例。如果用人单位能够证明劳动者存在重大过失，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。
最后，劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定的程序申请工伤认定。在认定工伤后，根据伤残等级等情况，劳动者可以依法享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。总之，虽然是自身操作违规导致的工伤，但劳动者仍有权获得合法的赔偿，用人单位也应依法履行赔偿义务。
三、工伤24小时后死亡怎么追究责任
若员工在工伤24小时后死亡，通常需从以下几个方面追究责任。首先，用人单位应承担无过错责任，即无论其是否存在过错，都应对员工的工伤死亡负责。用人单位需确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品等。其次，若事故是由于第三人的侵权行为导致，如因他人的违章作业等引发工伤，那么第三人应承担侵权责任。用人单位在承担责任后，可向第三人追偿。再者，对于工伤认定，应按照法定程序进行。单位或员工家属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据相关法律法规和证据进行认定，确定是否属于工伤以及工伤的等级等。最后，在确定责任后，根据具体情况，通过协商、调解或诉讼等方式来解决赔偿等问题，以保障员工家属的合法权益。
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