一、商业险和工伤险哪个陪的多
商业险和工伤险赔偿数额的多少不能简单一概而论，需从多方面综合判断。
从保障范围来看，工伤险主要针对在工作过程中因工作原因遭受的事故伤害或患职业病提供保障；商业险涵盖范围更广，各类符合保险合同约定的意外、疾病等情况都可能在保障范围内。
在赔偿标准上，工伤险按照工伤保险条例规定执行，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据劳动能力鉴定等级确定。商业险的赔偿依据保险合同条款，不同险种、保额、保障条款下赔偿差异较大。
另外，赔偿前提也有不同。工伤险只要认定为工伤即可获赔；商业险需满足合同约定的触发条件。
若工伤事故导致的损失在工伤险赔偿限额内且符合规定，工伤险能提供基本保障；但如果商业险购买的保额较高、保障范围契合事故情况，商业险赔偿可能更多。实践中，两者各有特点和优势，具体赔偿数额要结合实际情况，依据相应的规定和合同条款详细分析计算。
二、商业险和工伤保险一样吗
商业险与工伤保险不一样，存在多方面区别：
一是性质不同。工伤保险属于社会保险范畴，具有强制性、福利性，由国家立法强制用人单位缴纳，目的是保障劳动者权益。商业险是商业性质，基于平等自愿原则，由企业或个人自主选择投保。
二是保障对象有别。工伤保险的保障对象是与用人单位存在劳动关系的劳动者。商业险面向符合承保条件的社会各类人群，范围更广。
三是保障水平不同。工伤保险按照法定标准支付待遇，保障劳动者基本生活及后续康复等需求。商业险的保障水平取决于投保人所选择的保险产品及缴费金额，保障程度有较大差异。
四是承担主体不同。工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。商业险则由投保人自行承担费用。
五是管理机构不同。工伤保险由政府社保部门管理。商业险由商业保险公司运营管理。
三、工伤赔偿和商业保险赔偿冲突吗
工伤赔偿与商业保险赔偿一般不冲突。
工伤赔偿基于工伤保险制度，是用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险后，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时应享受的法定权益保障。其赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多种，旨在保障劳动者因工伤导致的损失及后续生活。
商业保险赔偿则依据保险合同约定，如人身意外伤害险等。当劳动者因工伤符合商业保险理赔条件时，保险公司按合同条款赔付。
二者性质不同，工伤赔偿具有强制性和社会保障性，商业保险是基于自愿的合同行为。多数情况下，劳动者可同时主张工伤赔偿与商业保险赔偿，获取双重保障。例如，获得工伤的医疗费用赔偿后，商业保险中若有相应的意外医疗保障，也可按约获赔。不过，部分费用可能存在重复，如医疗费用，以实际支出为限，不能重复获利。总之，通常不冲突，但具体需依实际情况和保险合同条款判断。
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来源：中国法院网-工伤赔偿和商业保险赔偿冲突吗，工伤赔偿与商业保险在法律解释上可以兼得