一、工伤还没有评残怎么和老板谈赔偿
与老板谈工伤赔偿，可按以下要点进行：
首先，明确表达工伤事实。清晰阐述受伤的经过、地点、因何工作任务导致受伤等情况，提供相关能证明工伤的证据，如同事证言、工作记录等，让老板对工伤情况有全面、准确的认知。
其次，告知医疗情况。详细说明因工伤所接受的治疗过程，包括诊断结果、目前的病情状况、后续可能还需要的治疗项目及费用预估等。
再者，提出合理赔偿诉求。虽未评残，但可根据工伤可能造成的影响，结合实际情况提出赔偿要求，比如已产生的医疗费、停工留薪期的工资福利待遇、护理费等。
沟通时注意方式方法，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，态度坚定地维护自身权益。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
二、出了工伤应该怎么样解决怎样和老板谈赔偿不伤感情
出工伤后的解决及与老板谈赔偿问题，需遵循一定步骤与策略。
首先，及时就医并保留所有相关医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等，这是后续主张赔偿的重要依据。
其次，申请工伤认定，按照规定向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料等，认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
关于与老板谈赔偿且不伤感情，要保持冷静理智。选好沟通时机，例如在老板相对空闲、心情较好时。沟通时，以平和客观的态度说明工伤事实，出示工伤认定和劳动能力鉴定结果等材料，明确表达自身需求和应得权益，强调法律规定以及工伤对自身工作、生活的影响。同时，理解老板立场，提出合理赔偿方案，可探讨分阶段支付等灵活方式，争取协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、受了工伤以后怎么和老板谈赔偿
受工伤后与老板谈赔偿，需做好充分准备。
第一步，固定证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；同时保存好工伤诊断证明、病历等医疗资料，这是确定工伤及后续赔偿的关键依据。
第二步，了解赔偿项目和标准。明确法律规定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，清楚各项赔偿的计算方式和标准，做到心中有数。
第三步，选择合适的时机和地点与老板沟通。选在双方都相对冷静、有充足时间的时段，地点尽量选择安静、无干扰的环境。
第四步，沟通时态度要坚定且理性。先表明自己因工作受伤的事实，出示已准备好的证据；接着依据法律规定，清晰、准确地阐述应得的赔偿项目和金额。若老板提出异议，耐心倾听，用法律条文和事实依据进行回应。
若与老板协商无果，不要气馁，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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