一、青岛工伤伤残赔偿标准
青岛工伤伤残赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。一般包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资一定比例发放。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
2.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由青岛市人民政府规定，根据伤残等级和离职情况等因素确定。
4.其他费用：如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照规定由工伤保险基金支付。
在具体计算工伤伤残赔偿时，还需考虑本人工资、当地职工平均工资等因素。同时，不同情况下的赔偿标准可能会有所差异，如用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部费用。
二、工作中意外中毒死亡算工伤吗
工作中意外中毒死亡通常算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。意外中毒属于在工作过程中因工作环境等因素导致的人身伤害情况，符合工伤认定的范畴。
如果中毒是由于工作场所存在有毒物质，且用人单位未采取有效的防护措施或者违反劳动安全卫生规定等原因造成的，那么更能明确认定为工伤。
然而，也需要综合考虑具体的工作情况和相关证据。比如，是否有明确的中毒事实证明是在工作过程中发生的，用人单位是否尽到了安全保障义务等。如果存在争议，可能需要通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定是否属于工伤。总之，一般情况下工作中意外中毒死亡可认定为工伤，但具体情况需具体分析。
三、十级工伤保险怎么赔偿
十级工伤保险赔偿主要包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，以本人工资为基数计算。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，十级工伤保险赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，具体赔偿金额会根据当地的规定和实际情况有所差异。
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