一、工伤认定期间公司不发工资怎么办呢
在工伤认定期间公司不发工资是不符合法律规定的。
（一）法律依据
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）解决途径
1. 协商沟通
- 员工可以先与公司进行协商，向公司表明自己处于工伤认定期间，按照法律规定公司应当发放工资，要求公司补发工资。
2. 劳动监察投诉
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付的，可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3. 劳动仲裁
- 员工也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付工资，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤认定期间公司不发工资怎么办
在工伤认定期间公司不发工资是不符合法律规定的。
（一）法律依据
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）解决途径
1. 协商
首先可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其有义务在工伤认定期间支付工资，向公司出示相关的法律规定，要求其补发工资并按照正常工资发放流程继续支付。
2. 劳动监察投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁
还可以直接提起劳动仲裁，要求公司支付工伤认定期间的工资。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三、工伤认定期间解除合同
在工伤认定期间解除合同是受到严格限制的。
（一）单位不能随意解除
1. 根据相关法律规定，职工发生工伤后，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般是根据医疗机构出具的证明等来确定的，这期间职工需要暂停工作接受工伤医疗，单位有义务保障职工权益。
2. 如果单位在工伤认定期间解除合同，可能被认定为违法解除。一旦被认定为违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同；如果职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
（二）职工解除合同的情况
如果是职工主动提出解除合同，在工伤认定结果出来之前，职工要谨慎考虑，因为这可能会影响到后续的工伤待遇享受等情况。例如，在解除合同后可能会面临工伤保险待遇支付方面的争议或者一些原本由单位承担的后续治疗等责任难以界定等问题。
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来源：中国法院网-工伤认定期间解除合同，工伤认定后解除劳动合同能不能申请经济补偿金