一、未查到工伤认定怎么办
如果未查到工伤认定结果，可能有以下几种情况及应对方式：
（一）时间未到
工伤认定从受理申请之日起一般需要60日作出认定决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。所以可能是还处于这个法定的处理期限内，这种情况下只能耐心等待。
（二）材料缺失或存在问题
1. 联系负责工伤认定的部门，询问是否因为提交的材料不完整或者不符合要求而导致未能正常进行认定。例如缺少劳动关系证明材料、医疗诊断证明不清晰等。
2. 根据要求补充或修正材料，重新提交以推进工伤认定程序。
（三）其他特殊情况
1. 可能存在认定部门内部流程失误等情况。这时可以向该部门的上级机关或者监督部门反映情况，要求其对未查到认定结果进行核查并给出合理的解释与处理。
2. 如果是因为用人单位恶意阻挠工伤认定程序，例如隐瞒证据或者拒绝提供相关材料，可以通过劳动监察部门督促用人单位配合，以保障工伤认定顺利进行。
二、未被认定工伤的赔偿标准
未被认定为工伤时，赔偿标准需依据不同情况确定：
1. 如果是因为不属于工伤认定范围，例如是自身疾病突发且与工作无关联，可能没有工伤赔偿，但员工依法享有基本医疗保险待遇等。若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，员工因未报销的医疗费用等遭受损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常是医疗保险可报销范围内的费用等。
2. 如果是工伤认定申请超期未被认定工伤，在一些地区，如果能证明是用人单位原因导致超期，员工仍可要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。赔偿标准一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照员工正常工作时的工资福利待遇计算；护理费根据护理级别和当地护理标准确定。如果是员工自身原因导致超期未认定工伤，一般只能按照普通民事侵权等法律关系寻求赔偿，赔偿需根据双方的过错程度分担损失。
三、未穿劳保鞋受伤算工伤吗
是否算工伤不能仅依据未穿劳保鞋这一因素判定。
（一）工伤认定的一般标准
工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果劳动者是在工作过程中因为正常的工作操作、工作环境中的危险因素等原因受伤，即便未穿劳保鞋，只要符合工伤认定的基本条件，依然可能被认定为工伤。例如在建筑工地上，工人被高处掉落的建筑材料砸伤，虽然未穿劳保鞋，但只要是在正常的工作时间和场所从事本职工作时受伤，就可能认定为工伤。
（二）企业责任与员工过错关系
企业有义务为员工提供必要的劳动保护用品，并监督员工使用。但员工未穿劳保鞋属于违反企业安全规定的行为，这种情况下，企业可能会根据内部规章制度对员工进行相应处罚。不过，这并不必然影响工伤的认定，两者是不同的法律关系。
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来源：临律-未穿劳保鞋受伤算工伤吗，未穿劳保鞋出工伤罚款标准