一、工伤认定劳务合同丢了怎么办
如果工伤认定时劳务合同丢了，可以通过以下途径解决：
1. 寻找其他证据替代。例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可以在一定程度上证明你与用人单位之间存在劳动关系，有助于工伤认定的进行。
2. 尝试补办劳务合同。联系用人单位，向其说明情况，请求补办劳务合同。如果是正规企业，通常会有合同备份，可能会配合补办。
3. 申请劳动仲裁确认劳动关系。如果用人单位拒绝补办，且其他证据难以充分证明劳动关系时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行判定。一旦劳动关系得以确认，就可以凭借仲裁裁决书等相关材料继续进行工伤认定。
总之，劳务合同丢失并不必然导致无法进行工伤认定，只要积极寻找替代证据或通过其他合法途径确定劳动关系，仍可顺利进行工伤认定。
二、工伤认定困难
工伤认定困难可能由多种因素导致。
（一）证据方面
1. 劳动关系难以证明。部分企业不与员工签订劳动合同，或者以劳务关系、合作关系等掩盖真实的劳动关系。员工在这种情况下，需要收集如工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录等证据来证明劳动关系，然而这些证据有时难以获取或者不够充分。
2. 事故发生过程的证据缺失。如果工伤发生时没有目击证人，或者现场没有监控录像等记录事故发生过程的资料，在认定工伤时，员工对事故发生的时间、地点、原因等关键要素的陈述可能缺乏足够的支撑。
（二）认定标准理解偏差
1. 工伤认定的法定标准较为复杂。例如“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）在一些特殊情况下的界定存在争议。像职工在上下班途中发生的事故是否属于工伤，需要考量是否为合理的上下班路线、是否为非本人主要责任等多种条件，这容易在认定时产生不同理解。
2. 职业病的认定。职业病的形成往往是长期积累的结果，而且需要特定的鉴定机构和鉴定标准，这对于劳动者来说，证明自己的疾病属于职业病难度较大。
三、工伤认定老板不服得多久才能下来
工伤认定后老板不服提出行政复议或行政诉讼的，时间情况如下：
（一）行政复议
1. 一般情况下，行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。
2. 但是情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人，延长期限最多不超过30日。
（二）行政诉讼
1. 如果老板直接提起行政诉讼，人民法院应当在立案之日起6个月内作出第一审判决。
2. 有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。
3. 如果对一审判决不服提出上诉，人民法院应当在第二审立案之日起3个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。
总之，工伤认定老板不服后，无论是行政复议还是行政诉讼都有相应的时间规定来确定最终结果。
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