一、工伤认定后单位不赔偿合法吗
工伤认定后单位不赔偿是不合法的。
一旦工伤认定成功，这就表明职工所受伤害属于工伤范畴，依据相关法律法规，单位应承担相应的赔偿责任。单位需要赔偿的项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果职工因工伤致残）等。
如果单位拒不赔偿，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：一是与单位进行协商沟通，向单位阐明法律规定及其应承担的责任，争取友好解决；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据，由仲裁委员会依法裁决单位支付赔偿；三是在仲裁裁决后单位仍不履行的情况下，可以向法院申请强制执行，通过司法强制手段要求单位履行赔偿义务。
二、工伤认定后单位不给钱怎么办呢
如果工伤认定后单位不给钱，可以通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位按照工伤认定结果支付相应的赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在仲裁时，要准备好充分的证据，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、劳动合同等相关材料，以证明自己的权益受到侵害且单位有支付赔偿的义务。
2. 诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁裁决后仍拒不执行的，可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，依法判决单位履行支付义务。
3. 行政手段。向劳动保障行政部门反映情况，劳动保障行政部门有权责令单位限期改正。若单位逾期仍不支付，可能会受到相应的行政处罚，这也有助于促使单位履行支付工伤赔偿款的责任。
三、工伤认定后单位不赔偿会怎么样
如果工伤认定后单位不赔偿，会有以下几种情况和相应处理方式。
（一）行政手段方面
1. 社会保险行政部门可责令限期改正。社会保险行政部门认定为工伤后，单位有缴纳工伤保险费的义务，如果单位拒不履行赔偿责任，社会保险行政部门有权责令单位在规定期限内改正这种不赔偿的行为。
2. 可能面临行政罚款。如果单位逾期仍不改正，按照相关规定，社会保险行政部门可以对单位处以罚款等行政处罚措施。
（二）司法途径方面
1. 职工可提起劳动仲裁。职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照工伤认定结果给予相应的赔偿。在仲裁过程中，职工需要提供工伤认定决定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等相关证据来支持自己的诉求。
2. 诉讼。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据，依据相关法律法规，判定单位是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。同时，如果单位拒不执行法院判决，职工还可以向法院申请强制执行，由法院强制单位履行赔偿义务。
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