一、试用期是否签订劳动合同
试用期需要签订劳动合同。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的用工之日包括试用期，也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否处于试用期，用人单位都有义务与其签订劳动合同。
从劳动者权益保护角度，签订劳动合同能明确双方权利义务。在试用期内，劳动者的工资、工作时间、休息休假等权益都需要通过合同来保障。若未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在主张自身权益时会面临诸多困难，例如难以证明工资待遇等约定。
从用人单位管理角度，签订劳动合同有助于规范管理。明确试用期的相关约定，如考核标准、转正条件等，便于用人单位对劳动者进行合理评估和管理，避免不必要的法律风险。
总之，试用期应当签订劳动合同，这是用人单位和劳动者的法定义务。
二、试用期是否计入劳动合同期
试用期是计入劳动合同期的。具体阐述如下：
从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是包含在劳动合同期限内的。
从劳动关系本质角度，试用期内，劳动者已与用人单位建立了劳动关系，双方的权利义务受劳动合同及相关法律法规约束。用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险、支付工资等，劳动者也要遵守单位规章制度，提供劳动。
从保护劳动者权益出发，将试用期计入劳动合同期，能避免用人单位以试用期为由，随意延长对劳动者的考察期或逃避应承担的法律责任，保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定。
三、试用期解除合同需要理由吗
试用期解除合同是否需要理由，要分情况来看：
对于用人单位而言，在试用期解除劳动合同通常是需要理由的。在试用期内，用人单位只有证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，才可以解除劳动合同。并且，用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。如果用人单位无法提供合法合理的解除理由，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
对于劳动者来说，在试用期内解除劳动合同，一般不需要特别的理由。劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，是为了保障劳动者在试用期内有选择更适合自己工作的自由。
总之，试用期解除合同是否需要理由，因解除主体的不同而有所区别。
●试用期算在劳动期间内吗
来源：中国法院网-试用期解除合同需要理由吗，