一、试用期三个月要签多久,有什么法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期三个月的情况下，劳动合同签订期限应不少于三年或者签订的是无固定期限劳动合同。具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、违法约定试用期承担的法律责任有什么
违法约定试用期需承担相应法律责任，具体如下：
一是支付赔偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为1个月，用人单位约定了3个月，劳动者已履行这多出的2个月试用期，单位就应以试用期满月工资为标准支付2个月工资的赔偿金。
二是责令改正。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法约定试用期的行为，使其符合法律规定。
三是可能面临行政处罚。如果用人单位的违法行为情节严重，劳动行政部门还可依据相关规定，对用人单位处以罚款等行政处罚。
用人单位应严格遵守法律法规关于试用期的规定，避免因违法约定试用期而承担不利法律后果，保障劳动者的合法权益。
三、试用期的约定要符合法律强制性规定吗
试用期的约定必须符合法律强制性规定。具体如下：
一是试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是试用期次数限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者在同一单位调整或变更工作岗位，用人单位不得再次约定试用期。
三是试用期工资保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位违反法律强制性规定约定试用期，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等，以保障劳动者合法权益。
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来源：头条-试用期的约定要符合法律强制性规定吗，试用期可以约定的时间一般是多长