一、职工自愿辞职有什么赔偿
在通常的情况下，如果劳动者主动申请离职，那么他实际上并无权向雇主索取经济补偿。
如果雇主为了逃避因终止劳动合同而必须支付给劳动者的经济补偿，通常会采用一系列违法行为或欺诈手段来促使劳动者自动提出终止劳动合同。在这种情况下，即使劳动者选择了"自愿"离职，他们也有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。
二、辞职赔偿金2个月没给合法
假如一位劳动者在离开工作岗位之后长达两个月的时间内仍然未能获得应该得到的补偿金，他（她）便有权与所在单位进行磋商，并敦促该单位尽快履行应尽的责任，将这笔款项支付到位；若单位一意孤行，拒绝支付，这位劳动者就有权利采取更为积极的措施，例如向当地的劳动保障行政主管部门提出申诉、申请劳动争议调解、提起劳动争议仲裁等等。在下列情形中，职工若决定离职，要求经济补偿是完全合法合规的：1.用人单位没有为劳动者提供适当的劳动防护装备或是符合标准的劳动环境条件；
2.用人单位未能按照法律规定及时且足额地支付劳动者的工资薪酬；
3.用人单位违反了相关法规，未能依法为劳动者缴纳各项社会保险费用；
4.用人单位制定的管理制度违法违规，严重侵犯了劳动者的合法权益；
5.用人单位以欺骗、恐吓或威逼的手段让劳动者签订了非法无效的劳动合同；
6.用人单位通过暴力手段强迫劳动者从事超负荷的工作；
7.用人单位指使劳动者在存在安全隐患的环境中操作，威胁到劳动者的生命财产安全。
三、因为职业病辞职有赔偿
根据相关法律法规，职业病被视为工商范畴之内，理应遵循相关的工商赔偿机制给予相应赔偿。关于详细的赔偿标准条款如下所示:1.若为治疗工伤所需之医药费用，只要符合工伤保险诊疗项目的一系列清单以及工伤保险药物目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中承担支付责任；
2.职工如果陷入工伤住院治疗过程中的伙食补贴费用，并得到医疗机构出具的证实以及经过工伤保险经办的机构审批，那么从工伤保险基金中支付他们去往统筹区域之外医院的交通费用及食宿费用是可行的，并且此时基金能够支付的具体数额会按照统筹地区人民政府所定下的标准执行;
3.对于那些受工伤需前往签订有服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗的工伤职工而言，取得付款资格的前提是其费用必须符合规定，这样才能从工伤保险基金中获得支付；
4.对于那些因为日常生活或职业需求而需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具的工伤职工来说，只要他们的请求得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么他们所需的所有费用都能按照国家规定的标准从工伤保险基金中获得支付；
5.当患有职业病的员工需要因为工伤停止工作接受治疗时，在停工留薪期间，他们的原工资福利待遇不会发生改变，仍然由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工自愿辞职有什么赔偿吗
●职工自愿辞职有什么赔偿标准
●职工自愿辞职的国家规定
●职工自愿辞职有什么赔偿项目
●员工自愿辞职有补偿吗?
●职工自行辞职可以要求单位补偿吗
●员工自愿辞职
●职工自愿辞职有什么赔偿标准
●员工自愿辞职怎样解除劳动合同
●员工自行辞职应办哪些手续
●辞职赔偿金2个月没给合法吗
●辞职两个月工资还没发
●辞职两个月不发工资怎么办
●离职工资拖欠两个月补偿
●赔偿两个月工资
●辞职工资两个月后发违法吗
●离职了两个月工资没发可以申请劳动仲裁吗
●辞工两个月不给走,走了就不给钱怎么办
●辞职两个月不发工资应该找哪个部门
●离职两个月没发工资算违反劳动法吗
来源：中国法院网-因为职业病辞职有赔偿，职业病离职有经济补偿金吗