一、临时工上班期间受了工伤有赔偿吗
临时工在上班期间遭受工伤是有赔偿的。根据相关法律规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，依法享受工伤待遇。
用人单位需承担以下赔偿责任：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
所以，临时工在上班期间受了工伤，用人单位不能以其为临时工为由拒绝承担赔偿责任，应依法积极履行赔偿义务。
二、工伤临时工私企老板不赔偿怎么办
如果遭遇工伤且是临时工，私企老板不赔偿，可采取以下措施。首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同（若有）、工作证、工资条、就医记录、证人证言等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，与私企老板进行沟通协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并保留好沟通的记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查，督促其履行赔偿义务。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和收集到的证据进行裁决，要求私企老板承担赔偿责任。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。
三、临时工受工伤了怎么向单位要补偿
临时工受工伤后向单位索要补偿，可通过以下步骤：首先，应及时告知单位发生工伤的事实，要求单位为其申请工伤认定。单位若在规定时间内未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对临时工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。最后，根据鉴定结果及相关法律法规，向单位主张各项工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位拒绝支付赔偿，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-临时工受工伤了怎么向单位要补偿，临时工出现工伤单位要承担责任吗