一、临时工工伤辞职如何赔
临时工在工作中受伤了，离职的时候要怎么赔偿呢？这得按照法律规定和劳动合同的约定来处理。首先，临时工和正式工一样，都能享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助什么的。
其次，如果临时工因为工伤不能工作了，要辞职的，有权让用人单位给一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金什么的。具体赔多少，得看工伤等级、工资水平还有当地的政策规定。在申请赔偿的时候，临时工得提供工伤认定书、医疗费用发票这些证明材料，好让用人单位或者社保机构核实情况，给你赔钱。要是用人单位不给赔，或者双方因为赔偿的事有争议，那就去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。
二、性骚扰能否离职
行。
要是对员工、顾客或者其他应邀来访人员恶意攻击、实施暴力、恐吓、诋毁名誉、辱骂、发生肢体冲突或猥亵、性骚扰，情节严重的或者造成恶劣影响的，公司以此为由解除双方劳动合同，没啥问题。
作为单位管理人员，不但自己不能去骚扰别人，还得尽到性骚扰防范职责。要是管理人员没采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情况，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院可不支持。
三、临时工辞职要赔偿工资吗
临时工离职时需不需要赔偿工资，关键在于劳动合同里是咋写的，以及离职的方式是不是合法合规。按照劳动法，临时工跟单位签的劳动合同里，得写明白工作时长、工作内容、工作时间、工资多少、上不上保险这些事。要是临时工在合同期内提前离职，又没按合同或法律规定提前通知单位，可能得承担违约责任，比如给单位造成的经济损失得赔。但要是临时工按合同或法律规定提前通知单位离职，或者是因为单位违反劳动合同，临时工被迫离职，那就不用赔工资。还有，要是临时工在试用期离职，一般就不用赔钱。
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