一、小时工临时工发生工伤怎么办
临时工发生工伤的话，其工资按照《工伤保险条例》来算。这条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最多不超过12个月，严重的可以延长，但延长期限最长不得超过12个月。要是工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，改享受伤残待遇。
具体的工资算法是这样的：如果工伤前已经工作满一年，就按前一年的平均工资算；要是未满一年，就按实际工作月数的平均工资算。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责。
二、临时工工伤后怎么做
临时工发生工伤的话，其工资待遇要依据《工伤保险条例》来算。按照规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过12个月。要是情况比较严重，需要延长的，延长期限也不能超过12个月。要是工伤职工评定了伤残等级，那就要停发原待遇，改发伤残待遇。
具体的工资计算方法是这样的：如果工伤前已经工作满一年，就按照前一年的平均工资来算；要是未满一年，就按照实际工作月数的平均工资算。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责。
三、临时工工伤期工资如何发放
临时工受伤后，在停工留薪期内，工资应该按照相关法律法规和劳动合同的规定来发。通常来说，临时工在工伤期间能享受停工留薪的待遇，也就是说，用人单位得继续给他们发原来的工资福利，而且工资不变。具体发多少工资，可以根据劳动合同里的约定来算，或者按照实际工资水平算。要是临时工和用人单位没签劳动合同，或者劳动合同里没写清楚工资数额，那就可以参照同岗位或者同工种的其他劳动者的工资水平来确定。
另外，临时工在工伤期间还有相应的医疗待遇和伤残补偿等权益，用人单位也得依法给他们保障。
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