一、临时工不签劳动合同工伤能认定吗
实际上并没有签过劳动合同，不过，依然有买社保！谁要是在工作期间遭受到伤害的话，就可以去申请这个叫做“工伤认定”的东西，然后让你的保险公司来替你担负亏空的部分。可是如果连这个保险都没买的话，那就得靠用人单位自己掏腰包赔付。首先得说明一点，假如真的遇到了工伤事故，去申请伤残鉴定时是需要带上能证明你跟公司之间确实存在实际雇佣关系的相关资料的。
二、临时工把人弄伤算工伤吗
关于临时工在工作期间不幸身故或受到损伤，按照现行法律规定，我们要告诉大家这些情况都能算作工伤的范畴。所以，一旦遇到类似状况，这位不幸的员工（也就是临时工人）应当毫不犹豫地向当地的社保机构递交申请。等相关部门审核完毕，确定这个伤势确实属于工伤无疑的话，那雇主可就要承担起所有的治疗费用和恢复期中员工应有的工资！假如因为这事你们之间闹得不可开交，我们非常诚恳地建议大家先通过理性对话协商解决。倘若这样还是无法平息纷争，不妨走法律途径，申请劳动仲裁展开调解。如果钱50调解结论依然不能让你满意，你完全有权向法院提起诉讼，让法官依据相关证据做出最公平合理的判决。
三、临时工有合同工伤如何赔偿
对于那些临时工友们，如果不幸遭遇了工伤意外，法律赋予了你们享有获得相应工伤保险补偿的权利，或者让雇主来承担他的赔偿责任。需要特别说明的是，即便你是个临时工，你们也和那些全职员工一样，被法律同样保护着工伤福利权益，有权力平等地享受工伤保险福利待遇。按照相关规定，还有可能得到医疗费用、营养津贴等等方面的救助赔偿。在实践过程中，你要是在工作时间，同时也是在工作场所里，因为执行任务而受到了人身事故的伤害，那你就有资格申请被认定为工伤，然后向工伤保险提出索赔。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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来源：中国法院网-临时工有合同工伤如何赔偿，临时工工伤有责任划分吗