一、临时工有合同工伤如何赔偿
对于那些临时工友们，如果不幸遭遇了工伤意外，法律赋予了你们享有获得相应工伤保险补偿的权利，或者让雇主来承担他的赔偿责任。需要特别说明的是，即便你是个临时工，你们也和那些全职员工一样，被法律同样保护着工伤福利权益，有权力平等地享受工伤保险福利待遇。按照相关规定，还有可能得到医疗费用、营养津贴等等方面的救助赔偿。在实践过程中，你要是在工作时间，同时也是在工作场所里，因为执行任务而受到了人身事故的伤害，那你就有资格申请被认定为工伤，然后向工伤保险提出索赔。
二、临时工不签劳动合同工伤能认定吗
实际上并没有签过劳动合同，不过，依然有买社保！谁要是在工作期间遭受到伤害的话，就可以去申请这个叫做“工伤认定”的东西，然后让你的保险公司来替你担负亏空的部分。可是如果连这个保险都没买的话，那就得靠用人单位自己掏腰包赔付。首先得说明一点，假如真的遇到了工伤事故，去申请伤残鉴定时是需要带上能证明你跟公司之间确实存在实际雇佣关系的相关资料的。
三、临时工上班受伤工伤怎么办
要是临时工不幸受伤了，他们得先去当地区的社保机构报备。万一被鉴定为工伤的话，雇主得负担全部的医药费以及治疗期间的员工薪资。要是有同事出意外让工作场所出现了伤情，那么从出事的那一天算起，企业应该在三十天之内，尽快向本地劳动保障部门递交申报。可是如果用人单位忘记提出工伤认定申请的话，那么受伤的同事或者他的亲戚朋友，抑或是工会团体，在处理完事故后的一年内，就可以自己亲自到公司所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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