一、装饰临时工工伤怎么赔
首先给大家普及点小知识哈，就是那些没跟公司签过劳动合同的临时工，只要你们之间有实际的工作关系，那也是能去申请工伤认定滴，而且享受到的待遇跟正式员工是完全一模一样的哦！因为工伤而产生的各种费用呢，按照国家的规定，这些钱都得从工伤保险基金里出：
1、治疗工伤时花掉的医药费和康复费；
2、住院期间的伙食补贴费；
3、如果需要到外地看病的话，那来回的交通住宿费也得算上；
4、装假肢啊、配轮椅之类的残疾辅助器具所需的费用；
5、如果因为工伤导致生活无法自理了，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还会有生活护理费；
6、一次性的伤残补助金以及一至四级伤残的员工每个月领到的伤残津贴；
7、如果你不想干了或者公司把你开除了，那么在这个时候，你就有权享受一次性的医疗补助金；
8、如果不幸去世了，那么他的家人就能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、最后还有一个劳动能力鉴定费。
二、临时工工伤私了怎么赔偿
要知道，按照国家规定，对于1级到10级的工伤情况，每一个级别的一次性残疾补助金都是不太一样的呢。详细地说，是从咱们劳动者个人每月工资的27个月开始算起，然后逐级递减，直到最后只有7个月的工资。下面咱们来聊聊伤残津贴这块，它其实跟等级挺有关系的啦。如果你因为工伤受伤严重，被评为1级到6级的话，那你每个月就能拿得到九成、八五折、八成、七五折、七成以及六成的自己工资作为伤残津贴哦。再来说说工亡补助金吧，这是专门为了那些因为工作原因意外离世的朋友们设立的赔偿。按照国家的规定，这个补助金的金额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的整整20倍呢！最后，我们再来聊聊丧葬补助金。这个钱主要是给家人处理丧事的，算法也超级简单，直接用你所在地区上一年度职工的月平均工资乘以6个月就行了。
三、临时工因负伤算工伤吗
这个问题嘛，其实关于临时工在工作期间发生意外事故造成伤亡的处理办法，依据咱们国家的法律法规来说，毫无疑问，是符合认定为工伤条件的那类哦。如果真的碰上这么倒霉的事情，那么，身为可怜的受害人（也就是临时工啦），你得立马去向所在地的社会保险经办机构提交相关申请材料。只要是经过专业人士的严格审查过后，将此次事故认定为工伤了的话，那就意味着责任方——这里特指的是雇主，他们就得承担起所有的医疗费用和在疗养期间的保留工资待遇哦。当然啦，如果因为这件事导致大家产生了纷争，我还是建议你们先尝试着以和平的方式来解决问题。如果这样都无法解除矛盾的话，那就只能按照法律程序，选择申请劳动仲裁来进行调解了。如果对仲裁结果还是不满意，还有最后的一招，那就是向法院提起诉讼，让法官根据相关证据做出公平公正的判决。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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