一、无合同临时工意外死亡算不算工伤
若劳动者在未签订劳动合同的情况下，依然与用人单位保持着实际的劳动关系，那么在此期间内发生的工作事故应被视为工伤处理。
若要认定此种情形下的劳动关系是否真实存在，需要满足以下几个条件：首先，用人单位和劳动者都必须具备合法的主体资格；其次，用人单位所制定的各项劳动规章制度应当适用于劳动者，且劳动者需接受并遵守这些规定；最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的一部分。只有当以上所有条件都得到满足时，才能确认双方之间的劳动关系确实存在。
二、工伤存续期间工伤怎么赔偿
在遇到用人单位帮我们交了工伤保险这样子的好事儿之后，你得赶紧跑到人社部门去申领一下那什么工伤保险基金可以给到咱们身上的那部分工伤补贴；当然，别忘了让用人单位也掏点钱出来，把剩下的那部分工伤赔偿给咱们补上！如果用人单位没给咱们交工伤保险的话呢，那就只能是他们自己来承担所有的工伤赔偿责任咯。要是用人单位就是不肯掏腰包，给咱们应该得到的那些工伤赔偿待遇，那咱们就得找劳动争议仲裁委员会去告他们一状，申请劳动仲裁了。
三、临时工怎么样算工伤
要是提到临时工的工伤认定标准，那就得遵照我们国家对工伤的相关法律法规来判断！举个例子来说吧，假如这个临时工在工作过程中遭受了意外伤势，比如因为工作摔倒了之类的事情，那么这就算是工伤；或者说他因为职业引发了疾病，比如说粉尘吸入过多导致了呼吸道感染这种情况，也可以算是工伤~还有就是，如果他是在出差的时候因为工作原因受伤了，又或者是在出差的过程中出了什么事故人却失踪找不到了，这也是符合工伤认定标准的呢！
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-临时工怎么样算工伤，临时工如何做工伤认定