一、一次性工伤补助金的标准是多少
一次性工伤补助金的标准根据工伤职工伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。需要注意的是，具体标准可能因地区政策等因素而有所差异。
二、报工伤对企业有何影响吗
报工伤对企业可能会产生多方面的影响。
从经济角度来看，企业需承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴等相关费用，这会增加企业的运营成本。如果工伤情况较为严重，可能导致企业在一段时间内需要支付较大数额的费用，对企业的资金流产生一定压力。
在管理方面，企业需要配合工伤认定的相关程序，提供相关的证据和资料，这会耗费企业一定的管理时间和精力。同时，工伤事件的发生可能引发其他员工的关注和担忧，影响企业内部的工作氛围和员工情绪，企业需要妥善处理以避免产生负面影响。
然而，依法报工伤也是企业应尽的责任和义务，有助于保障工伤职工的合法权益，避免企业面临法律风险。如果企业未及时报工伤或拒绝报工伤，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益，企业可能会面临罚款、赔偿等法律后果。
总之，企业应正确对待工伤事件，积极配合工伤认定程序，合理承担相应责任，以维护企业和员工的合法权益。
三、临时工老板不给办理工伤怎么办
若临时工老板不给办理工伤，临时工可采取以下措施。首先，应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、工作场所的监控录像等，这些证据对于证明存在劳动关系以及工伤事实至关重要。其次，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，他们会对用人单位进行调查并责令其办理工伤事宜。若劳动监察部门的处理结果未能令临时工满意，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤认定的标准和程序为其办理工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。在申请仲裁时，临时工需明确提出自己的诉求，并提供充分的证据支持。总之，临时工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工伤办理问题。
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来源：头条-临时工老板不给办理工伤怎么办，临时工老板不给辞工怎么办?