一、临时工工伤不管怎么办
当员工们因为工作原因受伤了，但是老板却不管不顾的话，他们可以做下面这些事来保护自己的利益：首先如果员工或者他的亲属在发生事故后的一年内感觉自己受到了职业伤害，就可以去申办工伤认证；然后如果经过有关部门的认定，确实是工伤而且还造成了身体上的残疾，那等伤势稳定下来后，受害者就可以申请进行伤残程度的评估；最后经过工伤认证和伤残程度评估确定无误后，受害人就有权要求获得工伤赔偿了。不过要是倒霉的是用人单位没有给员工买工伤保险，那员工就有权利要求公司赔付应该拿到的补偿金如果协商不成，利用法律武器也是个不错的选择。
二、临时工报工伤怎么办
如果我们遇到临时工遭遇了工伤，要怎么解决这个问题其实，处理这种情况一般来说有三个步骤，下面我就详细给大家介绍一下它们分别是什么：
首先，我们得赶紧安排临时工去医院接受治疗；接着，我们就要在当地社会保险行政部门递交工伤认定申请书；最后，等临时工的病情稍微稳定下来之后，我们再向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。当然在这期间，我们还需要准备好工伤认定决定书等相关材料，然后到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇手续。当员工发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被确诊或鉴定为职业病时，他们所在的公司必须在事故伤害发生之日或被确诊或鉴定为职业病之日起的30天之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
三、临时工的工伤赔偿怎么算工资
首先来谈谈临时工和正式员工在工伤这方面待遇是否一致这个问题。对其实他们的赔付标准基本上是一样的。那我们就来看看到底是如何计算出来的：
1.对于一至十级不同程度的工伤事故，每人每次可以拿到的一次性残疾补助金依次分别为：27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资以及7个月本人工资。
2.至于伤残津贴这块儿一至六级伤残的人，他们每个月能领到的金额分别为本人工资的90%、本人工资的85%、本人工资的80%、本人工资的75%、本人工资的70%以及本人工资的60%。
3.再来聊聊一次性工亡补助金这个话题。这个钱的标准就是按照上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。
4.最后说下丧葬补助金好了，这个就是用咱们当地上一年职工平均工资乘以6个月这么多。
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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