一、医疗事故诉讼时效几年
医疗事故纠纷处理确实有时限要求，一般来说，医疗事故纠纷的起诉时间限制是三年。
也就是说，如果发生医疗事故，相关人员要在规定时间内采取行动，不然可能会因过了时效而无法追责或无法获得法律救济。
二、工伤风险怎么赔偿
劳动者发生工伤后，其赔偿费用的具体确定方式会根据实际伤情进行调整。通常，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：根据普通适用器具的合理费用和器具数量确定赔偿金额。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推至十级伤残为6个月）确定赔偿金额。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推至四级伤残为75%）确定赔偿金额。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：具体赔偿标准由省级、自治区、直辖市政府制定。
三、临时工工伤赔偿损失吗
若临时性工作者遭受伤害，其雇主须对其就医费用承担赔偿责任。通常情况下，临时性工作者与用人单位之间所形成的法律关系被认定为劳动关系，这与传统意义上的雇佣关系有所区别。鉴于双方在造成损害方面均无明显过失，应适用公平原则进行处理，即受益方有义务在其收益范围内适当地补偿受害者的经济损失，而非单纯的赔偿责任。当劳动者在执行职务过程中的工作时间、工作环境及工作内容受到意外事故伤害时，可被视为工伤范畴，依法享有工伤保险待遇的保障。若用人单位已按时办理了工伤保险手续，则相关待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担支付；如用人单位未能按规定参保，则需自行承担所有相关待遇的支付责任。
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来源：临律-临时工工伤赔偿损失吗，临时工工伤谁负责任