一、施工合同违约怎么索赔
在施工合同中，一方违约时，另一方索赔通常可按以下步骤进行：
一是收集证据。需全面收集能证明违约方存在违约行为以及自身因此遭受损失的相关证据，例如施工记录、往来函件、工程验收报告、额外费用支出凭证等。
二是发出索赔通知。应按照合同约定的方式和期限，及时向违约方发出书面索赔通知，明确指出违约行为、索赔金额及索赔依据等内容。
三是协商解决。双方可就索赔事宜进行友好协商，争取达成一致的赔偿方案。若协商成功，签订赔偿协议并按协议执行。
四是若协商不成，可选择仲裁或诉讼。若合同中有仲裁条款，应向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在确定索赔金额时，要依据合同约定和实际损失来计算，包括直接损失，如额外的材料费用、人工费用等，以及可能产生的间接损失，如工期延误导致的其他经济损失等。
二、施工合同纠纷诉讼时效
施工合同纠纷的诉讼时效一般为三年。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在施工合同纠纷中，当出现如工程质量问题、工程款支付争议等情况时，权利人需关注诉讼时效。例如，发包方拖欠承包方工程款，承包方自知道或应当知道发包方拖欠工程款且明确知晓发包方身份时起算诉讼时效。
但也存在诉讼时效中断的情形。比如权利人向义务人提出履行请求，如承包方书面催告发包方支付工程款；义务人同意履行义务，如发包方承诺在某期限内支付工程款；权利人提起诉讼或者申请仲裁等，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
此外，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、农民工在施工中受伤谁来负责
农民工在施工中受伤的责任承担，需根据具体情况确定：
一是劳动关系情形。若农民工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属于工伤。这种情况下，用人单位应承担工伤保险责任，为农民工申请工伤认定及相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是劳务关系情形。若农民工与雇主形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方应承担赔偿责任；若提供劳务者有过错，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。
三是工程转包、分包情形。若存在违法转包、分包情况，农民工受伤，转包人、分包人与具备用工主体资格的发包人等需承担连带赔偿责任。总之，农民工受伤后应及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。
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