一、临时工割伤手指算工伤吗
关于这个问题嘛，要分析一下到底算不算“工伤”，我们得先看看具体情况。首先，站在大的角度看，咱们国家的现有的法律规定里面可没有特意把临时工和长期工区别对待，不管你是哪种形式的劳力付出，只要真正做了活儿就意味着你跟老板建立起了雇佣关系。这其中包括了签过字面合同或者协议的那种，还有虽没签字但是实际上已经开始干活的那种。所以说，如果法院已经认可你们之间有劳动关系的话，那就要接着去评定一下工伤的级别，然后按照咱们国家的《工伤保险条例》来计算赔偿金额。
二、工伤后辞职有哪些赔偿金
当劳动者因遭受职业健康伤害而选择辞职时，他们有权索回以下相关补偿款项：包括但不限于，治疗该项工伤所需支付的医疗费用与康复费用，以及由于住院接受治疗产生的伙食补助费用。
还应当提供生活护理费用等相关资金支持。对于那些受工伤严重程度较高以致造成部分或全部劳动能力丧失的患者，他们还将有资格获取相应级别的一次性失业医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。一旦遭遇意外工伤事件，用人单位必须在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内向有关部门进行报告。若用人单位未能在规定期限内完成上报工作，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织均有权在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的第1年内向有关部门进行申报。
三、临时工出了事故属于工伤吗
关于临时工在工作期间受伤甚至不幸离世这个事儿，其实，不用问，按照法律规定，肯定能算上工伤。真出了这种事，作为受害人，也就是那个临时工，你得赶紧找地方的社保局去申请认定。只要社保局那边一查证，确定这次伤确实是工伤，那责任方，也就是雇主，他就得负责所有的医药费和治疗期间的工资。要是你们俩因为这个闹起来了，我劝你们还是先试着好好谈一谈。实在不行，再考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁或者打官司。不过，要记住，无论最后结果如何，都得有足够的证据才能让法院做出公平的判决！
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-临时工出了事故属于工伤吗，临时工出了事故谁负责