一、农民工临时工工伤如何赔偿
在从事临时工作而导致人身伤害时，若此情形符合法律上认定的“工伤”范畴，按照相关规定，医疗费用、康复期间所产生的费用以及一次性的残疾补助金，对于因雇佣关系无法独立生活的情况，根据劳动能力鉴定机构的权威鉴定，确认为需要进行生活护理的，这些费用均会由工伤保险基金承担。同时，公司还需针对劳动者在此期间无法进行正常工作和没有收入来源的情况，向他们发放停工期间的工资等必要的经济补偿。
如果该类事故并不符合上述“工伤”的定义，那么就应由侵权方依照相关法律法规，对受害者承担相应的赔偿责任。
二、没有签劳动合同认定工伤要怎么办
未签订书面合同时遭到工伤事件的受害者，倘若持有能够证实劳务关系牢固存在的证据，即可享有向企业方面要求相关索赔的权力。遭遇工伤事故后的操作步骤应为立即进行工伤鉴定，接下来进行伤残评估，最后依据伤残评估以及其他有效证据材料向法院提起诉讼。具体步骤如下：首先，应向当地人力资源与社会保障局（原劳动局）递交工伤认定申请，企业方面须在事故发生满一个月内向该部门申报；若企业未能按时申报，工伤职工或其近亲属则有权在满一年期限内向有关部门申请认定。申请时所需提交的资料包括：工伤认定申请表格（可从人力资源与社会保障局网站下载），能够证明与用工方存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。其次，如经治疗后伤势状况相对稳定且对劳动能力造成影响，应当申办劳动能力鉴定，并向所在地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（此机构通常设立于同级人力资源与社会保障局）。最后，根据不同程度的伤残等级，所能获得的补偿也会有所差异。主要的补偿项目包括：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工期工资、餐饮补贴、护理费用等等。需要注意的是，若您手中没有劳动合同及其它证明劳务关系存在的证据，可能很难申请到工伤认定。在此情况下，您可以先行申请劳动仲裁以确认您与用人单位之间的劳务关系。在劳动仲裁确认存在劳务关系后，再行申请工伤认定事宜。
三、环卫临时工算工伤吗
针对环卫临时雇员在工作过程中所遭受的意外伤亡情况，若满足了相关法律法规所规定的工伤认定标准，便应该依法予以工伤认定。在此过程中，工伤认定的核心要素在于劳动者受伤事件是否发生于法定的工作时间段以及合理合法的工作场所之内，并且该伤害与劳动者的本职工作存在着直接的因果关系。作为劳动者的环卫临时雇员，他们的工伤权益理应受到法律的严格保护，不应对其临时工的身份进行任何形式的歧视或剥夺。一旦不幸遭遇工伤事故，应及时向用人单位汇报，并按照相关程序提交工伤认定申请，以便能够获取到相应的工伤保险待遇及赔偿。
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来源：头条-环卫临时工算工伤吗，环卫临时工人