一、临时工出了事故属于工伤吗
关于临时工在工作期间受伤甚至不幸离世这个事儿，其实，不用问，按照法律规定，肯定能算上工伤。真出了这种事，作为受害人，也就是那个临时工，你得赶紧找地方的社保局去申请认定。只要社保局那边一查证，确定这次伤确实是工伤，那责任方，也就是雇主，他就得负责所有的医药费和治疗期间的工资。要是你们俩因为这个闹起来了，我劝你们还是先试着好好谈一谈。实在不行，再考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁或者打官司。不过，要记住，无论最后结果如何，都得有足够的证据才能让法院做出公平的判决！
二、临时工割伤手指算工伤吗
关于这个问题嘛，要分析一下到底算不算“工伤”，我们得先看看具体情况。首先，站在大的角度看，咱们国家的现有的法律规定里面可没有特意把临时工和长期工区别对待，不管你是哪种形式的劳力付出，只要真正做了活儿就意味着你跟老板建立起了雇佣关系。这其中包括了签过字面合同或者协议的那种，还有虽没签字但是实际上已经开始干活的那种。所以说，如果法院已经认可你们之间有劳动关系的话，那就要接着去评定一下工伤的级别，然后按照咱们国家的《工伤保险条例》来计算赔偿金额。
三、临时工工伤赔偿怎么赔钱
首先要告诉大家，根据我国现行的法律法规，对于1级到10级不等的工伤情况，每一个级别所对应的一次性残疾补助金的金额都是不一样的！更具体的说来，是从你受伤当月的工资中拿出27个月作为起点，然后逐级递减直到剩下7个月的工资为止。接下来，我们来说说跟伤残程度密切相关的伤残津贴部分吧。如果因为工伤使你受到了损伤并且被鉴定为了1级到6级的话，那你每个月就能拿到你自身工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%作为你的伤残津贴。再来说说这个工亡补助金，这可是对那些因为工作原因而意外离世的人们的一份补偿。按照国家的规定，这个补助金的金额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最后，我们再来聊聊丧葬补助金。这个钱主要是给家属们用于处理亲人后事的，计算方法也非常简单，只需要用你们当地上一年度职工月平均工资乘以6个月就可以。
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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