一、临时工工伤怎么付
要是临时工不幸遭遇了工伤，那么他在治疗这段时间里得到的工资和福利还是要按照原来的标准来算哦，而且这些钱都是由他们工作的那个单位每个月按时给到他们手上的。当然啦，如果这个临时工在工伤期间想要申请停工留薪的话，那他的工伤工资也得按照之前的工资福利待遇来算，同样是由他们工作的那个单位每个月按时给到他们手上。不过呢，停工留薪的期限一般来说不能超过12个月，除非这个人的伤势特别严重或者情况比较特殊，需要更长时间的恢复，但是再怎么延长也不能多于12个月喔。
二、临时工突然发病属于工伤吗
给大家科普个法律小知识：临时工也得享工伤待遇哦！只要你跟用人单位有真正的劳动关系，那你在工作期间因为各种原因受了伤，只要满足以下这两种情况，就可以去申请认定为工伤哦：第一种就是在工作地点、工作时间里因为本职工作而出事儿；第二种就是说，因为要完成工作任务结果被人打了或者碰到了什么不好的事情。
三、室n临时工工伤怎么处理
亲爱的朋友们，大家要知道喔，临时工其实跟正式员工一样也是劳动者啦！从他们开始在公司工作的那一天起，就已经和雇主建立了劳动关系。如果遇到工伤问题的话，那就要按照我们国家的《工伤保险附例》进行妥善处理哦~而关于工伤的纠纷嘛，它其实是属于劳动纠纷这一大类里面的小分支啦！当类似这样的事情出现以后呢，最好还是大家坐下来协商解决一下，实在谈不拢也没问题，记得去劳动仲裁部门申请仲裁啊。而对于仲裁结果有任何异议的话，还可以再进一步向法院提起诉讼来维护自己的合法权益哟。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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