一、劳动者职业卫生培训多久一次
劳动者职业卫生培训一般每年至少一次。这是为了确保劳动者持续了解和掌握与职业卫生相关的知识和技能，以更好地保护自身健康。
通过每年一次的培训，劳动者可以及时更新对新的职业病危害因素的认识，学习到最新的防护措施和应急处理方法。同时，也能强化他们的职业卫生意识，提高自我保护能力，避免因忽视职业卫生而导致健康受损。
在一些特殊行业或存在高风险职业病危害的工作环境中，培训的频率可能会更高，比如每半年或每季度一次。具体的培训频次应根据行业特点、工作场所的职业病危害程度等因素来确定。用人单位有责任组织和安排劳动者的职业卫生培训，并确保培训内容的针对性和有效性。劳动者也应当积极参加培训，认真学习，切实提高自身的职业卫生素养。
二、工作十年以上劳动法有什么规定吗
工作十年以上，在劳动法方面有诸多规定。首先，劳动者连续工作十年以上，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这能保障劳动者的工作稳定性，避免因合同期限问题而面临失业风险。其次，在年休假方面，工作十年至二十年的职工，年休假为10天。这有助于劳动者在长期工作后有足够的时间进行休息和调整，以更好地投入后续工作。再者，在经济补偿方面，若因用人单位原因解除劳动合同，工作十年以上的劳动者，通常可获得相应的经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，对于长期在粉尘、放射性物质等恶劣环境下工作的劳动者，用人单位还需按照规定提供相应的劳动保护和健康检查等。总之，工作十年以上的劳动者在劳动法的保障下，享有多方面的权益。
三、职业病患病的主体是劳动者吗
职业病患病的主体是劳动者。劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而导致的疾病，被认定为职业病。劳动者处于职业环境中，与致病因素直接接触，是职业病发生的直接对象。
从法律规定和实践来看，劳动者是职业病防治的重点保护对象。用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的防护措施，以预防职业病的发生。如果劳动者因工作原因患上职业病，有权依法获得相应的医疗救治、经济补偿等权益。
同时，劳动者也有义务遵守用人单位的安全规定，正确使用防护设备，及时报告职业健康问题。只有劳动者与用人单位共同努力，才能有效预防和控制职业病的发生，保障劳动者的身体健康和合法权益。
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来源：临律-职业病患病的主体是劳动者吗，职业病是指用人单位的劳动者