一、员工自动离职有啥补偿吗
员工自动离职是否有补偿需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由自动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因个人原因自动离职，比如单纯想更换工作、家庭原因等，且用人单位不存在法定过错情形，通常员工无法获得经济补偿。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职，用人单位同样要支付经济补偿。总之，关键在于离职原因是否与用人单位的法定过错相关。
二、员工离职补偿金怎么做表
制作员工离职补偿金表格，需包含以下关键要素：
首先是员工基本信息部分，应明确列出员工姓名、所在部门、职位等，确保信息准确，以便清晰对应具体人员。
其次为补偿金计算相关内容。一是工作年限，精确记录员工在本单位的工作时长，这是计算补偿金的重要依据；二是月工资，填写员工离职前十二个月的平均工资；三是补偿金金额，按照法律规定，根据工作年限和月工资来计算，如工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，设置备注栏。可注明离职原因、特殊情况说明等，例如是否因协商一致解除劳动合同、是否存在额外的补偿协议等。
表格整体设计要确保逻辑清晰、数据准确、项目完整，方便财务、人力资源等部门进行审核与发放操作，同时也能在可能出现的劳动纠纷等情况中，作为重要的书面依据留存。
三、职业病离职如何补偿工资
职业病离职时工资补偿有明确法律规定。
若劳动者因职业病离职，首先，用人单位需支付正常出勤期间的工资，按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算支付。
其次，依据《工伤保险条例》等相关规定，若经认定为职业病且被鉴定有伤残等级，劳动者还可获得相应的工伤保险待遇。其中包括一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额；若劳动者与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若因职业病离职导致劳动者收入减少，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围包括工资损失、因离职可能产生的再就业成本等合理损失。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保应得的工资补偿等权益得以实现。
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