一、员工患病后降薪合法吗
员工患病后降薪是否合法需视具体情况而定。一般来说，如果劳动合同中有明确约定在员工患病期间可以降薪，且降薪幅度在合理范围内，同时企业按照相关规定履行了告知义务等，那么这种降薪行为可能是合法的。
然而，如果劳动合同未约定患病期间可降薪，企业单方面降薪则可能不合法。员工患病属于特殊情况，企业应给予适当的照顾和保障，不得随意降低其工资待遇。
此外，还需考虑当地的法律法规和劳动政策。有些地区对患病员工的工资待遇有明确规定，企业必须遵守。如果企业的降薪行为违反了法律法规或劳动政策，员工有权提出异议并要求企业恢复原工资水平或给予相应补偿。
二、员工上班猝死赔偿多少
员工上班猝死通常属于工伤范畴，赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额需根据当地的职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算确定。同时，用人单位还应承担相应的责任，如积极配合工伤认定程序、给予家属必要的安抚和帮助等。
三、员工患职业病怎么补偿
员工患职业病的补偿主要包括以下几个方面。
1.医疗费用：用人单位应当按照国家规定的职业病诊疗标准和方法，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。所需费用从工伤保险基金中支付。如果用人单位未依法参加工伤保险，其医疗费用由用人单位承担。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：根据不同的伤残等级，一次性伤残补助金的标准也不同。具体标准由国家规定。
5.离职补偿：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-员工患职业病怎么补偿，员工得了职业病企业有什么责任