一、临时工合同违反劳动法吗
临时工合同本身并不必然违反劳动法。判断临时工合同是否违反劳动法，关键在于合同具体条款是否符合法律规定。
从工作时间看，若合同约定临时工的工作时间超出法定标准，如每日超过8小时、每周超过40小时，且未依法支付加班工资，那么就违反劳动法。
在劳动报酬方面，若临时工合同所定工资低于当地最低工资标准，或者支付周期、方式等不符合法律要求，也属于违法。
社会保险上，如果合同未按规定为临时工缴纳社会保险，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利，同样违反劳动法。
此外，合同中关于劳动保护、劳动条件等约定若不符合法律规定，损害临时工合法权益，也是违法的。
总之，临时工合同需遵循劳动法相关规定，只要合同条款合法合规，就能保障劳动者和用人单位双方的合法权益；若存在违法条款，则面临法律风险，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、临时工没有签订劳动合同如何赔偿
临时工未签订劳动合同，赔偿情况如下：
-支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-视为已订立无固定期限劳动合同：用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。
三、临时工没签订合同有责任吗
临时工未签订合同，责任判定需具体情况具体分析。
从用人单位角度，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位招用临时工却未签合同，可能面临诸多责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。其二，若因未签合同引发劳动纠纷，用人单位可能因无法提供书面合同明确双方权利义务，在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
从临时工角度，虽未签合同，但只要确实为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。临时工应遵守用人单位合理的规章制度和工作安排。若临时工因故意或重大过失给用人单位造成损失，也需承担相应赔偿责任。
总之，临时工没签订合同，双方都可能因之产生相应责任，关键在于具体行为及对对方权益造成的影响。
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