一、临时工干了20年单位有什么说法吗
临时工干满20年，单位有以下责任与处理方式：
首先，从法律层面，如今已无临时工概念。工作20年，虽当初可能以临时工形式入职，但早已形成事实上的劳动关系。单位应按照正常员工待遇对待，保障其各项劳动权益。
其次，关于社保问题。单位有义务为其补缴多年来未依法缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是法律强制规定，以保障员工在养老、医疗、失业等方面的基本权益。
再者，在解除劳动关系方面。若单位要解除与该员工的劳动关系，需有法定理由，并依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作20年应支付相应的高额补偿。
此外，若员工达到法定退休年龄，单位还需协助其办理退休手续，确保其能享受相应的退休待遇。总之，工作20年的临时工在单位应享有与正式工同等的合法权益，单位有责任依法依规妥善处理相关事宜。
二、政府临时工能转正吗
政府临时工能否转正需依据具体情况判断。
一方面，从常规政策来看，部分地区或部门存在一定的转正途径与机制。比如，某些地区会针对表现优秀、具备相应技能与知识的临时工，通过特定的考核招聘程序，给予转正机会。这种考核可能涵盖工作业绩评估、专业能力测试等多方面。若临时工在工作期间展现出出色的工作能力、高度的责任心，且符合单位对正式岗位的要求，就有较大可能通过正规流程转正。
另一方面，并非所有临时工都有转正机会。政府部门的人员编制通常受到严格控制，岗位数量有限。一些临时性工作岗位设立的初衷就是应对短期或阶段性任务，本身就不具备转正的条件。
所以，政府临时工有转正的可能性，但受到多种因素的制约，包括当地政策、单位编制情况、个人工作表现等。临时工可向所在单位了解具体的转正政策和要求，努力提升自身素质与能力，争取转正机会。
三、临时工干了十多年了单位能辞退吗
临时工干了十多年，单位是否能辞退需视具体情况而定。
若临时工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》相关规定，单位有权辞退，且无需支付经济补偿。
然而，若不存在上述法定过错情形，单位随意辞退则属违法。工作十多年，临时工与单位实际已形成无固定期限劳动合同关系，单位无正当理由辞退，需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若临时工因工伤等原因处于法定医疗期等特殊时期，单位不能随意辞退。总之，单位辞退临时工必须有合法依据，遵循法定程序，否则将面临法律风险。
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