一、出去遛弯骨折算工伤吗赔偿多少
根据相关法律法规的规定，工伤所涵盖的范围主要包括劳动者在工作期间及工作场所因执行工作任务所遭受的意外伤害，以及在工作时间前后在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾活动时所遭受到的意外伤害等情况。
然而，外出散步并不符合以上任何一种情况，因此通常不会被认可为工伤。
二、员工被撞有工伤认定书吗
若员工在上班或下班时遭遇车辆撞击而受伤，且此次事故并非全责在于本方，则该类型事件应被确认为工伤待遇。用人单位需在事故发生后或被诊断、鉴定为职业病之日起的三十个自然日内进行工伤认证申请。社会保障行政机构则需在收到工伤认证申请之日起六十个工作日内完成工伤认定的决策程序。
三、临时工工伤如何赔偿周期
临时工出现工伤的情况下，咱们能通过工伤保险或者是用人单位进行相应的补偿呢！记住，临时工也是在法律的保护伞之下，他们与正式员工一样，同样有权享有工伤保险所能带来的各种福利和保障。按照相关规定，临时工在遭受了伤病后，不仅有权利获得医药费、营养费这些实际的经济补助，还有权利申请被认定为工伤，然后要求工伤保险给予相应的赔偿呢。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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