一、工伤期间工资怎么结算赔偿
当劳动者处于工伤阶段时，他们享有正常薪酬资结算的权益这是不容忽视的事实。换而言之，工伤劳动者应该如常得到其内部正常工资的收入。假如因为工伤而无法进行日常工作，那么劳动者则有资格享受停工留薪期待遇，具体来说就是在法定的医疗期限之内，他们原本的工资福利待遇不会发生任何改变，并且由所在的用人单位按照月份来进行支付。除此之外，根据劳动者所受伤害的严重程度，他们还有可能获得一次性的伤残补助金、长期伤残津贴以及其他工伤保险待遇，以此来满足他们在生活中的基本需要以及后续治疗、康复过程中所需的经济费用。
二、自己弄伤自己算工伤吗赔偿多少
鉴于员工自我造成的损害常常不能被认定为工伤，除非能够证实此种伤害系在执行工作任务的过程中，并且由于工作直接所致。值得注意的是，自残行为，尤其是蓄意为之的情况，不但不能被视作业余工伤，甚至有可能会招来社会舆论的谴责或者法律的惩罚。工伤赔偿制度的设立初衷在于保障那些因为职业关系而遭受意外伤害或者患上职业病的劳动者，以确保他们能得到及时有效的医疗救助以及相应的经济补偿。对于那些选择自残的人来说，他们将无法享受到工伤保险待遇，所有的治疗及康复费用都需要由自己承担。
三、临时工工伤要写请假条吗
在临时工遭遇工伤事故之时，首要的任务便是保证伤者能够得到及时有效的医疗救治，并尽快通知雇主单位，以便切实启动工伤认定程序。在处理此类工伤事务的过程中，通常并不需要通过请假条的方式来申请休假，这主要是由于工伤被视为法定的特殊情形，应当遵循相应的工伤处理流程，而并非普通的请假手续。作为雇主单位，有责任依照法律规定为工伤员工申请工伤认定，并提供必要的工伤待遇保障，其中包括停工留薪期内的工资支付等相关事项。
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来源：临律-临时工工伤要写请假条吗，临时工受工伤有没有带薪假