一、公司辞退无固定期员工怎么赔偿
公司辞退无固定期限员工的赔偿需区分不同情形：
若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定和适用符合法律规定。
此外，若公司因经济性裁员等原因辞退无固定期限员工，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除时的经济补偿标准。员工遇到此类情况，应先收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、员工提前辞退怎么补偿
员工提前被辞退的补偿情况需根据不同情形判断：
第一，若用人单位无正当理由违法辞退员工，按照法律规定，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位因经济性裁员等合法理由辞退员工，需支付经济补偿，具体计算方式同上述经济补偿标准。
第三，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退员工无需支付补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
总之，员工提前被辞退的补偿要综合考虑辞退原因、员工工作年限及工资水平等多方面因素，以准确适用法律规定确定补偿金额。
三、微信被骗60块钱怎么办
公司辞退员工的赔偿情况需区分不同情形：
1.若公司合法辞退，即符合法律规定情形，比如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但需注意，公司要能充分证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定与执行符合法律规定。
2.若是违法辞退，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.另外，若属于无过失性辞退，即员工无过错但因客观情况变化等原因导致劳动合同无法履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还需支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。
员工遇到公司辞退情形，应准确判断自身情况，必要时通过合法途径维护自身权益。
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来源：头条-微信被骗60块钱怎么办，微信被骗68元警方可以帮忙追回吗?