一、员工被正常辞退的补偿标准是怎样的
员工被正常辞退，即用人单位合法解除劳动合同的情况下，补偿标准通常按以下情形确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位因劳动者医疗期满不能从事原工作等法定情形解除劳动合同的，同样需支付经济补偿，计算标准同上。
三是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形裁员的，也应支付经济补偿，计算方式亦是按工作年限，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
员工被单位辞退，可根据不同情形主张相应补偿：
- 若单位属于违法辞退，即无正当理由、未遵循法定程序辞退员工。这种情况下，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿计算方式。
- 若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，员工还可要求单位支付代通知金，标准为一个月工资。
员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、10年以上临时工被辞退怎么处理
在我国法律体系中，并不存在严格意义上的“临时工”概念。对于工作10年以上被辞退的情况，需分不同情形处理：
若双方属于劳动关系，根据《劳动合同法》相关规定，连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若双方属于劳务关系，辞退时一般按双方约定处理，若一方存在违约行为，需承担相应违约责任。总之，要先确定双方具体法律关系，再依法主张相应权益。
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来源：临律-10年以上临时工被辞退怎么处理，十年以上临时工的劳动法