一、公司没钱闭倒辞退员工有补偿吗
公司因没钱倒闭辞退员工，员工是有补偿的。具体分析如下：
这种情况在法律上属于用人单位因经营不善导致破产、解散等原因而解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果公司倒闭后进入破产清算程序，员工的经济补偿金属于优先清偿的债权范围。即公司在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、年底被公司辞退有年终奖吗
年终奖是否发放，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额、时间等具体内容，且员工符合相关约定条件，即便年底被辞退，公司也应按照合同约定发放年终奖。例如合同约定完成一定业绩就有年终奖，员工已完成相应业绩，公司就不能因辞退而拒绝发放。
二是看公司规章制度。若公司有完善的规章制度，对年终奖有详细规定，且员工满足规章制度中的发放条件，公司应当发放。比如规章制度规定工作满一定时长且年度考核合格就有年终奖，员工符合这些条件时，被辞退也应获得年终奖。
三是看辞退原因。如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司可能会依据相关规定不予发放年终奖。但若辞退原因与员工工作表现无关，如公司经济性裁员等，且员工符合年终奖发放条件，公司仍应发放。
三、临时工被公司辞退是否有赔偿
临时工被公司辞退是否有赔偿，需分情况来看：
一是若临时工与公司建立的是劳动关系。公司辞退临时工若符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿；若公司违法辞退，比如辞退理由不成立、未遵循法定程序等，需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若临时工与公司建立的是非全日制用工等非劳动关系。双方一般可以随时终止用工，公司通常无需支付赔偿。
总之，临时工被辞退是否有赔偿关键在于双方的用工关系以及辞退是否合法合规，临时工应根据自身实际情况维护自身权益。
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