一、公司不给办理离职怎么办
如果公司不给办理离职，你可以采取以下措施。
（一）查看劳动合同与公司制度。确认自己是否满足离职条件，比如是否在试用期内提前三日通知公司，正式员工是否提前三十日以书面形式通知公司等，同时查看公司制度有无特殊规定且自身是否遵守。
（二）与公司协商。主动与公司人事部门或直接上级沟通，明确表达自己的离职意愿，了解公司不给办理离职的原因，尝试协商解决。
（三）保留证据。如果协商不成，要保留好能证明自己已提出离职的证据，例如书面离职申请的回执、邮件发送记录、短信等。
（四）寻求劳动监察部门帮助。可以向劳动监察大队投诉，他们有权责令公司改正，为你办理离职手续。
（五）申请劳动仲裁。如果因为公司不办理离职手续给你造成损失，例如影响新工作入职等，你可以申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿相应损失。
二、公司变相降薪可以申请被迫离职吗
公司变相降薪是否可以申请被迫离职，需要具体情况具体分析。
如果公司通过不合理的方式，如恶意调整工作岗位并降低工资、无正当理由减少福利补贴等手段来达到降薪目的，这种情况下员工是有可能以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件和报酬为由，申请被迫离职的。在离职后，员工还可以要求公司支付经济补偿金。
然而，如果公司是基于合法合理的原因进行薪资调整，例如公司经营困难且经过法定程序与员工协商一致，这种情况下就不属于变相降薪，员工不能以此申请被迫离职。所以，关键在于判断公司降薪行为是否合法合理，员工需要收集相关证据，如工资条、工作安排通知等，以便在必要时维护自己的权益。
三、临时工离职需要提前多久申请
临时工离职需要提前多久申请，要视具体情况而定：
1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且处于试用期内，通常提前3日通知用人单位即可离职。这是因为试用期是双方互相考察适应的阶段，提前3日通知能给用人单位一定时间调整工作安排。
2. 如果已过试用期，临时工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够时间来安排人员交接工作、调整岗位等事宜，避免突然离职给用人单位带来不必要的损失。
3. 如果临时工与用人单位未签订劳动合同，在离职时，只要和用人单位协商一致，随时可以离职。但为了避免后续可能产生的纠纷，最好还是提前和用人单位沟通好离职时间并保留相关沟通证据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司不给办理离职怎么办理
●如果公司不给办离职怎么办
●公司不给办离职手续怎么索赔
●公司不给办离职可以向谁投诉
●公司不给办离职可以直接走吗
●公司不给办离职怎么办也不给工资
●公司不给员工办理离职对公司有什么影响
●如果公司不给办离职怎么办
●公司不给员工办离职手续违法吗
●公司不给办离职有什么影响
●公司降薪我提出辞职有补偿
●降薪多少幅度可以仲裁
●公司降薪员工不接受怎么办
●公司变相降薪可以申请被迫离职吗怎么办
●公司变相降薪可以立马辞职吗
●公司变相降薪可以仲裁吗
●公司变相降薪怎么办
●公司变相降薪如何向劳动部门投诉
●公司变相降工资让员工离职需要给予赔偿吗
●公司变相降职降薪,怎么申请赔偿
来源：头条-临时工离职需要提前多久申请，工厂临时工辞职不批怎么办