一、外地打工受工伤怎么赔偿
对于在异地打拼的劳动者而言，当他们遭受意外伤害事故并且被确认为工伤时，理应依法获得工伤保险方面的相关权益与保障。这其中涉及到的赔偿内容主要囊括了医疗费用报销、康复治疗支持、停工留薪期间所享有的员工薪酬以及一次性伤残补贴等多个项目。
如果作为雇主的企业并未按照法律规定为其职工办理相应的工伤保险参保手续，那么此项责任便应当由用人单位自行承担。而关于赔偿额度及办理流程等关键信息，均应严格依据全国工伤保险条例以及当地政府所制定的相关细则进行操作执行。
二、工伤住院期间没有请护工的有护理费吗
在工伤患者入住医院接受治疗期间，即使未主动雇佣护工进行照料，仍然有可能产生相应的护理费用。依照现行法律规定，对于在停工留薪期内因生活无法自理而需得到护理服务的工伤职工，其所在用人单位应负担起这一义务。若相关用人单位未能派出护理人员，则应对该工伤职工参照当地护工提供同等级别护理服务所收取的劳务报酬标准，向其支付相应的护理费用。在确定是否需要护理以及护理程度方面，通常需要参考医疗机构的专业意见或劳动能力鉴定委员会的权威认证。如遇用人单位拒绝支付此类款项的情况，工伤职工可采取诸如劳动仲裁等法律手段维护自身的合法权益。
三、个人请临时工工作受伤了是工伤吗
根据国家相关法规的规定，如果存在特定的情况，即满足法律所规定的要件，那么便可被视为工伤。值得强调的是，在我国现行法律制度当中，对于工伤的认定并未将临时工与正式工进行区分对待，只要劳动者付出了相应的劳动力，便构成了劳动关系。当临时工在工作过程中遭受伤害时，若其符合以下两种情形之一，则应被认定为工伤：首先，在工作时间以及工作场所之内，由于执行工作任务而导致的意外伤害；其次，在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作期间发生的意外伤害。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-个人请临时工工作受伤了是工伤吗，请的临时工受伤了 临时工自己要负多少责任