一、临时工工伤如何收集证据
依据我国现行相关法律条文之规定，在进行工伤认定时所需的必要证据主要包括以下几个方面：首先是工伤认定申请表格，该表格须详细注明事故发生的具体时间、地点、原因及员工所受伤害的程度等关键信息；其次是提供与用人单位之间存在着合法劳动关系的证明文件；此外，还需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书作为辅助证据。
无论是工伤认定申请表格还是其他资料，都必须严谨准确地反映出与工伤案件有关的各方面要素。
二、临时工如何去认定工伤赔偿
首先，请向位于用工单位所在地或正在发生工伤事故的地区所设立的由市级劳动与社会保障局下设的工伤保险科递交您的申请。若是用工单位尚未为职工或其家属办理相关申请手续，那么他们可在事故伤害发生之日起的一年之内自行提交申请；倘若没有此类申请，职工本人或其直属亲属、工会组织则有权利在规定时间内提出申请。
其次，是我们的受理环节。当相关劳动保障行政主管部门接到关于工伤认定申办的请求之后，会依据严谨的审核程序，适时展开关于事故伤害的详细调研核查工作。在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都需提供必要协助。
接下来的流程，自收到工伤认定申请之日开始计算，在60个工作日之内完成工伤认定决断并告知申请人。在做出这一决定之前，工伤保险科将会严格遵循相关法律法规和政策要求，对相关证据资料进行全面审核，以确保最终决策的准确性和公正性。
三、临时工工伤带薪休假怎么算
工伤患者的带薪休假期则根据其受损程度予以相应的制定与计算。依据我国现行的相关法律法规，当劳动者因工作原因受到事故伤害或患有职业病，需要停止工作后接受工伤治疗时，在这一阶段，他们原有的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按照月度进行支付。
停工留薪期的期限通常不应超过十二个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长不得超过十二个月。
《劳动法》第四十一条
职工因工伤停工留薪期间，享受待遇不低于本单位工作人员工资的百分之八十五
《工伤保险条例》第十六条
伤病假期满六个月以下的，按照劳动合同规定享受带薪假期。伤病假期超过六个月的，享受按规定的带薪年休假。
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来源：头条-临时工工伤带薪休假怎么算，临时工工伤期间工资发放标准