一、工伤认定之后怎么申请仲裁
关于申请劳动仲裁的详细步骤如下：假如您对于工伤鉴定的结果不甚满意，那么您可以按照相关规定提交必要的材料，进而向具有法定管辖权力的劳动争议仲裁委员会进行申诉。经过仲裁委员会的审核研究之后，核准予以立案审理，最后根据案件的实际情况做出公正合理的仲裁判决。
即使您对仲裁结果仍然存在不满之处，您仍有权进一步向相关法院提出诉讼请求。如若身为劳动者的您正在要求获得工伤赔偿方面的劳动仲裁，请务必在法律规定的一年内，向具有管辖权的仲裁机构提交申请，同时还需附上仲裁申请书、按照对方当事人人数准备的申请书副本以及您依法收集整理的相关证据资料。
二、临时工工伤要赔偿工资吗
关于临时雇佣人员遭受工伤及其对应赔偿事宜，其赔偿金额并不会因为雇员身份（正式职工或临时员工）而有所区别。具体的赔偿标准如下所示：
1.对于一至十级工伤事故，其一次性的残疾补助金将根据不同等级分别给予27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资作为补偿；
2.对于伤残津贴的发放，则会依据一至六级伤残程度分别给予本人工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%作为补贴；
3.对于一次性工亡补助金的计算方式，其数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
4.至于丧葬补助金的计算方法，其数额等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
三、医院的临时工工伤如何赔偿
关于临时工因公受伤所享有的赔偿待遇，与全职员工所享受的标准保持一致。详细规定如下：
1.针对一至十级工伤事故，其对应的一次性残疾补助金根据不同级别依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月以及7个月的个人薪资水平。
2.对于伤残津贴的发放，依据一至六级的不同等级，分别按照个人薪资的90%、85%、80%、75%、70%和60%进行计算。
3.一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为标准。
4.而丧葬补助金的计算方式则是以统筹地区上年度职工月平均工资的6个月为准。
《社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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