一、加班费主张的诉讼时效
根据法律规定，加班费用申诉的诉讼时效通常为三年。自权益受到侵害之日起算，诉讼时效开始计时。值得留意的是，在劳资关系存续期间，因欠薪引发的纠纷，劳动者有权申请仲裁且不受诉讼时效三年的限制。
然而，若劳动关系终止，则应在终止后一年内提出申诉。
另外，如有用人单位承诺支付却未支付、劳动者向劳动行政部门投诉等情况，可能导致诉讼时效中断，从而重新计算。
因此，建议您妥善保存与加班有关的证据，如考勤记录、工作安排邮件等，以保障自身权益。
二、大陆工作日加班跟休息日加班费怎么算
在我国，通常情况下，周一至周五的加班需按不少于工资150%给予补偿金；休息日工人加班未被调休，则需补发工资的200%作为酬劳。计算基础首先以工人正常工作时的薪酬为准。如有特殊劳动合同中明文规定了加班薪资核算标准，则遵照其约定即可。特别提醒，若用人单位实施计件工资制，工人完成计件额定任务后，加班薪资应当分别按照不低于本人法定工时计件单价的150%和200%进行发放。
三、怎么匿名举报公司强制加班
倘若您想匿名举报公司强制加班现象，可拨打劳动监察部12333专线举报。您亦可选择以书信形式向劳动监察部门匿名反映该状况。请务必详实提供如强制加班时间段、牵涉人数及是否存在未付加班费等关键信息。请注意，匿名举报可能导致线索不清晰影响处理效率与结果，因此最好能提供额外确凿证据，以便更好地解决问题。
此外，您还可以通过本地政府部门设立的举报邮箱或相应网络举报平台提交匿名投诉。
然而，匿名举报难免存在局限，故提供确凿证据将大大加速问题协调。
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