一、特殊工种加班怎么算加班费的
特殊工种加班计算加班费的方式如下：
（一）确定加班时间
按照实际超出法定工作时间的时长来计算加班时长，一般以小时为单位，如在正常工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班等不同情形下的加班时长分别统计。
（二）计算基数
1. 如果劳动合同中有明确约定工资数额的，且该工资数额不低于当地最低工资标准，应以合同约定的工资作为加班费计算基数。
2. 若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，实际工资包括基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。
（三）加班费计算标准
1. 在正常工作日延长工作时间的，加班费用按照不低于小时工资基数的150%支付。
2. 休息日加班的，用人单位可安排补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班费用。
3. 在法定节假日加班的，加班费用按照不低于日或者小时工资基数的300%支付。
需注意不同地区可能会有一些具体规定差异，要依据当地法律法规为准。
二、追讨加班费的律师费用谁承担
在追讨加班费的案件中，关于律师费用的承担情况如下：
如果是在劳动仲裁阶段，一般由聘请律师的劳动者自行承担律师费用。不过部分地区有特殊规定，例如有的地方规定在特定情形下，若劳动者胜诉，可要求用人单位承担一定比例的律师费用，但这种情况相对较少。
如果是到法院诉讼阶段，同样通常由提起诉讼的劳动者自己承担律师费用。但如果存在恶意欠薪等情况，在一些法院判决中，也可能会判决用人单位承担劳动者合理的律师费用，这主要是从保护劳动者权益、对恶意欠薪方进行惩戒的角度出发。总之，在大多数情况下，追讨加班费时，律师费用由劳动者自行承担。
三、三八妇女节放假半天加班怎么算的
三八妇女节属于部分公民放假的节日。如果在三八妇女节加班，根据相关法律规定，加班工资的计算方式如下：
在妇女节当天加班，按照正常工资的百分之二百或者调休来计算加班报酬。这是因为妇女节虽然是部分公民放假的节日，但它同样具有法定性。如果用人单位安排女职工在妇女节这半天加班工作，应当依法支付加班工资或者安排补休。这体现了对女职工权益的保护，确保她们在享有节日权益的同时，若因工作需要加班也能得到相应的报酬补偿。
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