一、清明节加班费怎么算
清明节属于法定节假日。如果劳动者在清明节当天加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算方式如下：
1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
例如，某员工月工资为6525元，其日工资为6525÷21.75 = 300元，清明节当天加班一天，应得加班工资为300×3 = 900元；若按小时计算，小时工资为300÷8 = 37.5元，假设清明节加班3小时，加班工资则为37.5×3×3 = 337.5元。
二、中国人民劳动法加班规定有哪些
《劳动法》对加班有如下规定：
（一）加班时长限制
1. 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）特殊情形下的加班规定
有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：
1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
（三）加班报酬
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、劳动法加班规定时间是多久
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
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