一、节假日加班调休是否三倍工资
节假日加班调休后，不一定有三倍工资。
如果是法定节假日加班，即便之后安排了调休，用人单位也应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定节假日是具有特殊意义的休假时间，法律规定这种情况下加班不能用调休来替代三倍工资支付。
然而，如果是休息日加班，用人单位可以先安排补休，如果不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以对于休息日加班而言，调休了就无需支付双倍工资。
二、节假日加班调休有加班费吗
如果是节假日加班后安排调休，是否有加班费需分情况看待。
（一）法定节假日加班
1. 法定节假日加班即使安排调休，也必须支付加班费。法定节假日是法律规定全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节等。因为法定节假日的性质特殊，是对劳动者休息权的一种法定保障，企业不能以调休替代加班费。
2. 加班费的计算标准是不低于工资的百分之三百。例如日工资为200元，法定节假日加班一天，加班费应为600元，即使后续安排调休，这600元的加班费也必须支付。
（二）休息日加班
1. 如果是休息日加班，企业安排调休后可以不再支付加班费。休息日一般是指每周的周六和周日（特殊行业工作时间安排除外）。
2. 若企业不能安排调休，则需要支付不低于工资百分之二百的加班费。
三、节假日加班调休怎么算
节假日加班调休计算方式如下：
（一）法定节假日加班
1. 法定节假日加班不能以调休替代支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。例如，日工资为200元，法定节假日加班一天，用人单位应支付600元加班工资。
2. 这里的工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
（二）休息日加班
1. 对于休息日加班，用人单位可以优先安排调休。如果不能安排调休，则需按照不低于工资的200%支付加班工资。
2. 调休时间应与加班时间对等，例如休息日加班一天，之后安排一天调休即可。调休一般应在合理时间内安排，具体时间由用人单位和劳动者协商确定。
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