一、劳动节假日工资怎么算
劳动节假日工资计算方式如下：
（一）法定节假日加班工资计算
1. 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，那么加班工资就是200×3 = 600元。这里的日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 并且不得以调休等方式来替代法定节假日的加班工资支付。
（二）休息日加班工资计算
如果是在休息日加班，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、劳动节假日加班怎么算工资
劳动节假日加班工资计算如下：
如果是在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资计算为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则为月工资收入除以（21.75×8）。例如，某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），如果在法定节假日加班一天，这一天的加班工资就是827.58元（275.86×3）。
需要注意的是，这里的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。并且用人单位不能用调休来代替法定节假日的加班工资支付。
三、法定节假日调休算不算加班
法定节假日调休不算加班。
加班是指在正常工作时间外，因工作任务需要继续工作的情形。而法定节假日是法律规定劳动者享有休息休假权利的特殊日子。如果单位将法定节假日安排调休，这种做法是不符合法律规定的。法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休来替代。这是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，以及对劳动者在法定节假日付出劳动给予特殊的经济补偿。
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