一、法定节假日调休的话工资怎么算
如果法定节假日调休，工资计算方式如下：
（一）法定节假日加班后调休
1. 若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，之后安排调休，加班工资仍需按照法律规定支付。因为法定节假日加班，即使安排调休，也不能免除支付加班工资的义务。法定节假日加班工资的计算是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，即使之后调休，这一天的加班工资也应为200×3 = 600元。
（二）正常工作日调休到法定节假日
1. 如果是正常工作日调休到法定节假日，那么员工在法定节假日休息是正常的休假情况，按照正常的工资计算，不需要额外支付加班工资。例如，将周一调休到国庆假期，员工在国庆假期这天休息就按照正常的月薪或者日薪等既定工资标准计算薪资。
二、法定节假日调休算工资吗
法定节假日调休与工资计算的情况如下：
（一）法定节假日正常上班
如果在法定节假日正常上班，即使后续安排了调休，也应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定节假日是劳动者休息休假的权利，法律规定支付高额报酬是对劳动者在特殊日子工作的补偿，调休不能替代这部分工资报酬。
（二）法定节假日之前或之后的调休
如果是将法定节假日之前或之后的工作日调休，以达到连续休假的目的，那么正常按照劳动合同约定的工资计算工资，没有额外的加班工资规定。例如，将法定节假日之前的周六调休到周五，员工在周五休息，这种调休情况下工资正常发放。
三、法定节假日调休算加班吗
法定节假日调休不算加班。
法定节假日是国家规定的应当休假的日子。如果在法定节假日安排员工工作，这属于加班行为，即使后续安排了调休，用人单位仍需按照法律规定支付加班工资。加班工资的支付标准通常为不低于工资的百分之三百。
而调休主要适用于休息日加班的情况。例如，员工在周六或周日加班了，用人单位可以安排员工在其他时间调休，在调休后就无需再支付加班费。这是因为休息日加班与法定节假日加班在法律性质上有所不同。法定节假日加班对劳动者权益影响更大，所以法律规定即使调休也要支付加班工资。
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