一、病假到期辞退要赔偿吗
病假到期辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明员工病假到期后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且已提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资，则辞退合法，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若用人单位未履行上述法定程序，在病假到期后直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若员工处于医疗期内，即便病假到期，用人单位不得依据上述不能胜任工作等情形辞退员工，否则也构成违法解除，需支付相应赔偿。实践中需结合具体证据、劳动合同约定及规章制度等综合判断赔偿情况。
二、辞退的话工资怎么补偿
辞退员工的工资补偿需依据具体情形确定：
第一，若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付经济补偿。但正常出勤的工资应按约定足额支付。
第二，若是无过失性辞退，如员工不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集工作证据，如劳动合同、工资流水等，以便在权益受损时依法维权。
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单位辞退工人的赔偿需区分不同情形：
-若属合法辞退：比如工人严重违反单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明工人存在过错行为，且单位规章制度制定程序合法、内容合理并已向工人公示告知。
-若属违法辞退：单位应按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属无过失性辞退：即非因工人过错，而是因客观情况变化等原因辞退，单位需提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退的经济补偿标准。
实际处理时，单位务必谨慎遵循法律规定，避免因不当辞退引发劳动纠纷与法律风险。
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