一、认定不了工伤的话怎么赔偿
若认定不了工伤，一般可通过民事侵权途径获得赔偿。首先，若因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者人身损害，劳动者可向第三人主张侵权赔偿责任，要求其赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。其次，若属于雇佣关系中雇员因劳务受到人身损害，根据双方的过错承担相应的责任，雇主应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用等。最后，若无法明确具体的侵权责任人，劳动者可根据自身情况，考虑是否能通过自身参加的商业保险等途径获取部分赔偿。总之，认定不了工伤时，需具体情况具体分析，依据不同的法律关系和事实，通过相应的法律途径来争取合理的赔偿。
二、工程工伤保险应该由谁来出钱
工程工伤保险通常由用人单位出钱。用人单位作为工程的组织者和管理者，有责任为从事工程作业的员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中因遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿等权益。
这是基于相关法律法规的规定，用人单位的这种义务是法定的，不能以任何理由推脱或免除。用人单位按照规定的缴费基数和费率，按时足额缴纳工伤保险费用，确保员工在遭遇工伤时能够及时获得相应的保障。
如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费用，一旦员工发生工伤事故，相关的工伤待遇费用将由用人单位承担。所以，用人单位应当重视工程工伤保险的购买和缴纳工作，切实维护员工的合法权益。
三、工伤认定需要入院记录吗
工伤认定通常需要入院记录。入院记录是对患者入院时的病情、症状、体征、诊断等进行详细记录的医疗文书，它对于工伤认定具有重要的作用。
入院记录可以提供患者受伤的详细情况，包括受伤的时间、地点、原因、受伤部位、受伤后的症状表现等，这些信息对于判断工伤的性质和程度非常关键。同时，入院记录中的诊断结论也可以作为工伤认定的重要依据之一，它能够明确患者的病情和损伤程度，与工伤事故之间的因果关系。
此外，除了入院记录，工伤认定还可能需要其他相关的医疗资料，如病历、检查报告、诊断证明等。这些资料共同构成了工伤认定的证据体系，能够帮助劳动保障部门准确地认定工伤事实，保障劳动者的合法权益。
总之，入院记录是工伤认定中不可或缺的重要资料之一，对于工伤认定的顺利进行具有重要意义。
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