一、个人劳务派遣工伤赔偿是多少及具体每月赔偿金额与赔偿方式
个人劳务派遣中发生工伤，赔偿金额需依据具体情况计算。
首先，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（构成伤残时）等。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资一般按工伤职工受伤前的月工资福利待遇支付，期间原工资福利待遇不变。
若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。对于需要护理的，按护理依赖程度支付相应护理费。
具体每月赔偿金额，停工留薪期工资按原工资标准发放；伤残津贴方面，一至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%支付，五、六级伤残在保留劳动关系时，分别按本人工资70%、60%支付（用人单位需补足差额）。
赔偿方式上，工伤保险基金支付部分项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五六级伤残的伤残津贴差额等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。同时，劳务派遣单位和用工单位对工伤赔偿承担连带赔偿责任。
二、工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期主要依据工伤职工的伤情。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工这一权益。
停工留薪期旨在保障工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，有足够时间接受治疗和康复，使其身体机能尽可能恢复。工伤职工应积极配合治疗，按规定进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定确定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤认定在受伤后多长时间做鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
完成工伤认定后，待伤情稳定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣工伤赔偿标准
●劳务派遣员工的工伤赔偿由谁出
●劳务派遣工伤赔偿责任
●劳务派遣工伤工资怎么算
●劳务派遣工工伤用工单位赔偿
●劳务派遣的工伤保险赔偿标准
●劳务派遣人员工伤期间工资谁支付
●劳务派遣员工的工伤赔偿由谁出
●劳务派遣的工伤赔偿
●劳务派遣员工工伤工资谁承担
●工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间?
●工伤职工停工留薪期一般不超过多久
●工伤职工停工留薪期一般不得超过几个月
●工伤职工停工留薪最长不超过几个月
●工伤停工留薪期的规定
●工伤停工留薪期最长多久
●工伤停工留薪期具体规定
●工伤职工停工留薪期工资如何发放
●工伤停工留薪期最短时间
●《工伤职工停工留薪期》
来源：中国法院网-工伤认定在受伤后多长时间做鉴定，工伤认定以后多久可以做伤残鉴定